アルファ・ファイナンシャルプラナーズ

良くないエンゲージメント調査結果が 出た企業担当者必見

ファイナンシャル・ウェルビーイングが エンゲージメントの
本質を上げる

制度設計をいくら変えても、
従業員のウェルビーイングに伴わなければ共感はされません。
当社のファイナンシャル・ウェルビーイングは、御社の制度をフルに
活かし、従業員のエンゲージメントと生産性向上に効果を提供します。

利用企業様増加中!

  • 大和ライフネクスト株式会社
  • J.P.RETURNS
  • Benefit one
  • 木下グループ
  • タカラレーベン
  • 日本カバヤ・オハヨーホールディングス
  • INITIA
  • terass
  • 株式会社リビングコミュニティ
  • Bcan
  • 読売新聞
  • asahigroup
  • リロクラブ
  • TOHSHIN PARTNERS
  • コスモスイニシア
  • Wantedly
注意!

従業員のお金に関する心配を解消しなければ、
エンゲージメントは向上しません。

ウィリスタワーズワトソンが実施したGBA調査結果によると、自身のお金に関する心配は健康上の問題と同様に従業員のエンゲージメントやストレスレベルに大きく影響することを発表しています。

お金のストレスは、収入の低さや周囲との比較によるものもありますが、漠然として見えていない将来から出てくるケースが殆どです。見えない将来を見える化し、自身のウェルビーイング達成のための行動を取り始めることで、モチベーションが高まった従業員は余裕が出て、会社や周囲のために貢献します。

自社だけのエンゲージメント
教育設計

無料作成しましょう!

制度設計をいくら変えても、
従業員のウェルビーイングに伴わなければ共感はされません。
当社のファイナンシャル・ウェルビーイングは、御社の制度をフルに活かし、従業員のエンゲージメントと生産性向上に効果を提供します。

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アルファFPが解決する
組織の課題

  • エンゲージメント調査結果を改善したい
  • ワークエンゲージメントが低い
  • エンゲージメントドライバーが低い
  • ミドルシニアのモチベーション上げたい
  • 新卒社員に向上心を持たせたい
  • 社員の経営者意識を高めたい
  • 離職、モチベーションの低さが悩み
  • 福利厚生制度への理解度が低い

ファイナンシャルウェルビーイングを
提供すると
従業員の行動に
変化がおきます。

01

ファイナンシャル・ウェルビーイングは評価制度や
タレントマネジメントと併用することで効果が出る

ファイナンシャル・ウェルビーイングを従業員に提供することとは、快適な生活を送るために十分なお金を持ち、お金を健全に管理できていることで安心感や幸福感、充実感を得られている状態を提供することです。 一方、評価制度やタレントマネジメントは、技術やスキルを高めるなど表面的な部分にしか効果はありません。
ファイナンシャルウェルビーイングにより快適な生活を理解できた従業員だからこそ、会社が提供する制度を個人の幸福に当てはめて捉え、同じ方向を向くことができるようになるのです。

02

ファイナンシャルウェルビーイングで
福利厚生制度への感謝が増える

様々な制度を用意しているものの、いくらエンゲージメントの低い従業員に説明をしても理解されません。

ファイナンシャルウェルビーイング教育を受けた従業員が自身のウェルビーイング達成に必要なことを知った上で、福利厚生制度を知ることにより、気づいていなかった福利厚生制度への感謝を引き出すことが可能になります。

03

ファイナンシャルウェルビーイングを
知った社員は周囲に貢献的になる

心に余裕がある人は、周囲への貢献度を高めようとしますが、余裕がない人は悪影響を及ぼします。
ファイナンシャルウェルビーイング教育を提供することで、社内コミニュケーションにも余裕が生まれ、攻撃的だった上司が優しくなったり、役職定年や定年を迎えた人が後継者にスキルを共有するようになります。

エンゲージメントを向上する
5つのステップ

当社のファイナンシャル
ウェルビーイングカリキュラムは、
「従業員自身の力で考えウェルビーイングを達成できるように日々行動と検証をすること」 をゴールとしています。
そのため、座学だけに止めず、様々な仕掛けを用意して実行力を高める教育を提供します。

STEP 1

御社の制度を徹底的にヒヤリングし、御社の制度や考え方に合わせたファイナンシャルウェルビーイングを提供します。

POINT

設計には担当者様の手間はほとんどありません。
御社の制度について教えていただくだけで、当社がウェルビーイングに効果がある教育を設計します。

STEP 2

従業員様にはスマホでも使える専用の管理システムを提供して、ファイナンシャルウェルビーイング達成に向けて実行力を高めていただきます。

POINT

これを使い始めた従業員様は個々のファイナンシャルウェルビーイングをイメージすることができるようになっています。

STEP 3

座学はもちろん、ファイナンシャルウェルビーイング動画でいつでも知識を高められる仕組みを提供します。

POINT

これで、従業員様は、ファイナンシャルウェルビーイングを達成するための知識を学びます。

STEP 4

人事部様には、ウェルビーイング達成状況を把握するレポートを提供します。

POINT

従業員様の成長を可視化することで、人事部は次の課題を発見します。

STEP 5

希望者には、資格と経験が豊富なファイナンシャルプランナーの個別相談支援をします。

POINT

知識が不足する従業員様を個別指導でサポートすることが漏れを無くします。

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従業員のウェルビーイングに伴わなければ共感はされません。
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